L’épuisement invisible ne se résume pas à un burnout spectaculaire, ni à des arrêts de travail immédiatement repérables. Dans de nombreuses organisations, il s’installe plus discrètement, sous la form...
Les entreprises disposent aujourd’hui d’outils capables d’analyser des visages, des voix, des frappes clavier, des rythmes de connexion ou des micro-variations comportementales pour prétendre évaluer ...
La cybersurveillance au travail n’est plus un sujet marginal réservé aux environnements hautement sécurisés. En 2025 et 2026, les travaux de l’OCDE, de l’OIT et d’Eurofound montrent qu’elle s’inscrit ...
Dans de nombreuses organisations, les indicateurs sont devenus le langage dominant du travail. Tableaux de bord, objectifs trimestriels, taux d’occupation, volumes traités, délais, présence en réunion...
À mesure que le burnout est reconnu comme un risque majeur pour la santé au travail, la réduction du temps de travail, et en particulier la semaine de quatre jours, s’impose comme une piste de prévent...
Depuis la pandémie de Covid‑19, l’intelligence artificielle s’est invitée massivement dans les outils de “productivité” et de gestion des équipes. Derrière les promesses de gains d’efficacité et de té...
À l’horizon 2026, la psychologie du travail connaît une mutation profonde portée par l’IA, la data et une attention renouvelée à la santé mentale. L’enjeu n’est plus seulement d’optimiser la performan...
En 2026, l’intelligence artificielle (IA) n’est plus un sujet lointain ou prospectif : elle irrigue déjà le quotidien de millions de travailleurs. Des assistants conversationnels aux systèmes de recom...
Longtemps considérée comme un sujet intime ou secondaire, la santé mentale au travail s’impose désormais comme un levier central de performance, d’attractivité et de résilience pour les organisations....
Le droit à la déconnexion est devenu, en moins de dix ans, un enjeu majeur pour la santé mentale au travail. L’essor du télétravail, la généralisation des smartphones professionnels et la multiplicati...
